Wir als Arbeitgeber

• Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter
• Einarbeitungskonzept mit Mentorenprogramm
• Informationsmappe

• Intranet
• Info-Brief für Mitarbeiter
• Besprechungswesen

• umfangreiches IBF-Angebot
• Möglichkeit der Teilnahme an externen Fort- und Weiterbildungen

• Teilzeitmodelle
• Dienstplanprogramm

• Personalcafeteria
• Einkaufsvergünstigungen

• Führungskräfteschulungen
• Mitarbeiterjahresgespräche

• Grippeschutzimpfung
• regelmäßige Gefährdungsbeurteilungen
• Angebote Mottokochen

• Zuschuss zum Krankengelt bis zur 26. Kalenderwoche
• Wiedereinstiegsmodelle

• Betriebliche Altersversorgung über KZVK
• Zusätzliche Altersversorgung über Entgeltumwandlung
• Fort- und Weiterbildung

• Julibäumszuwendung
• Feier für Jubilare

Familienfreundliche Personalpolitik ist uns als ein Baustein des Personalmanagements besonders wichtig. Unser Ziel ist es, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Miteinander von beruflichen Belangen und familiären Interessen soweit wie möglich zu ermöglichen.

Regelmäßig wird unser Engagement Bereich Beruf und Familie durch das Zertifikat im „audit berufundfamilie“ bestätigt.

Beispiele für unsere Maßnahmen im Bereich Beruf und Familie sind:

• Treffen für Mitarbeiter in Elternzeit
• Ferienangebote für Mitarbeiterkinder
• Belegplätze in einer Kinderbetreuungseinrichtung
• Ansprechpartner für Mitarbeiter mit zu pflegenden Angehörigen
• Führungspositionen in Teilzeit
• vielfältige Arbeitszeitmodelle
• Unterstützung bei der Geburt eines Kindes
• Geburtsbeihilfe (Anl. 11a AVR)
• Sonderurlaub nach der Elternzeit
• diverse Arbeitsbefreiungsmöglichkeiten

Organisatorisch wird der Bereich Beruf und Familie durch eine Steuerungsgruppe gelenkt. So lässt sich eine Verbindung mit anderen Themenfeldern wie z.B. Personalentwicklung und Betriebliches Gesundheitsmanagement ideal darstellen. Durch die direkte Einbindung der Mitarbeitervertretung ist eine Berücksichtigung der Mitarbeiterinteressen optimal gewährleistet. Ergänzend zu der Steuerungsgruppe stehen den Mitarbeitern Kinderbetreuungsfragen und Fragen im Zusammenhang Pflegebedürftigkeit im privaten Umfeld spezifische fachkundige Ansprechpartner zur Verfügung

Die Steuerungsgruppe Beruf und Familie besteht aus:

• Angele Daalmann, MA, Referentin für strategisches Personalmanagement, Leiterin der Steuerungsgruppe, Tel. 02541 89-14139, E-Mail angele.daalmann@ctc-coesfeld.de
• Ina Linke, Dipl.-Pflegewirtin, MAV-Vorsitzende, Tel. 02541 89-13220, E-Mail mav@christophorus-kliniken.de
• Melanie Ermert, Dipl.-Pflegewissenschaftlerin, Stabsstelle Pflegeentwicklung und -management, E-Mail melanie.ermert@ctc-coesfeld.de

Dienstgeber und Mitarbeitervertretung informieren sich regelmäßig gegenseitig über wichtige Angelegenheiten und Veränderungen. Die MAV stimmt Neueinstellungen und Umgruppierungen zu, berät Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen in allen Belangen des Arbeitsverhältnisses, schlichtet, moderiert und vermittelt.Die Mitarbeitervertretung ist selbstverständlich zur Verschwiegenheit verpflichtet. In der Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO) ist das Tätigkeitsfeld der Vertreterinnen und Vertreter klar umschrieben

Die MAV arbeitet in Ausschüssen mit, nimmt an Sitzungen teil, kann Anregungen vortragen und Anträge stellen.

Die Mitarbeitervertretung besteht aus

• Ina Linke, Dipl.-Pflegewirtin, MAV-Vorsitzende, Tel. 02541 89-13290, E-Mail mav@christophorus-kliniken.de
• Maria Lammering, Stellv. Vorsitzende, Springerpool, Tel. 02541 89-13293
• Linda Bolz, Kassenwartin, Ergotherapie Nottuln
• Urs Grondrum, Station dG1
• Annegret Grotthoff, Schriftführerin, Geriatrische Pflegeexpertin, Dülmen
• Judith Herdt, Station nDE
• Manfred Janning, Technik Dülmen
• Christian Kallaus, Medizin-Technik
• Karin Krug, Bereichsleitung Stationsarztsekretariat
• Isabell Löchtefeld, Station nDE
• Bianca Nißler, Station cB2
• Johanna Rebhann-Schraub, Praxisanleiterin
• Markus Saalmann, Physiotherapie Coesfeld
• Hildtrud Scheipers, Station cD2
• Agnes Schürkötter, Station nD2
• Wolfgang Volmer, Sozialdienst Dülmen
• Christiane Wedding, Küche Coesfeld